
Depuis janvier 2024 nous disposons de notre propre centre de formation ; cette acquisition renforce l’engagement de Rioland à offrir une formation de haute qualité, préparant les stagiaires à exceller dans les métiers de la maroquinerie.
Véritable lieu où la passion pour l’artisanat et le raffinement prend vie. Notre établissement propose un programme pédagogique unique, alliant tradition et innovation. Grâce à nos formateurs expérimentés et passionnés, chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour maîtriser les techniques de travail du cuir, de la préparation à la couture manuelle ou encore la piqure machine. Nous mettons un point d’honneur à offrir un cadre d’apprentissage stimulant, bienveillant et au plus proche de nos sites de production.
Les plateaux techniques disposent d’une capacité globale de 16 postes dédiés aux métiers de la Table et
de 8 postes de Piqûre machine sur le site de La Malterie, complétée par 8 postes supplémentaires de
Piqûre machine situés au 44 cours Saint-Luc, à Châteauroux.
L’Atelier École dispense des formations qualifiantes dans les domaines suivants :
- Artisan table
- Préparateur en maroquinerie
- Piqueur en maroquinerie
- Manager de table
Pour qui ?
L’école interne permet d’ouvrir l’accès aux métiers à des publics variés : personnes en reconversion,
profils éloignés de l’emploi ou sans formation initiale spécifique, favorisant ainsi la diversité et
l’inclusion.
Formations accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans quel but ?
En formant ses propres talents, l’entreprise sécurise ses compétences clés,
renforce son attractivité et inscrit son développement dans une logique responsable et durable.
Résultat et suite donnée à la formation :
L’efficacité du modèle de formation est évaluée au regard d’indicateurs précis d’insertion professionnelle.
À l’issue de la formation, plus de 70 % des stagiaires accèdent à un contrat de travail de 6 mois
renouvelable.
Ce contrat de travail est adossé à un Contrat de Professionnalisation de même durée assurant une montée en
compétences durable.
Les apprenants issus de l’Atelier École atteignent, en moyenne, leur niveau d’autonomie en atelier dans un
délai de deux à trois semaines.
Chiffres clés
Résultats 2024
- 184 personnes ont été formées
- 101 collaborateurs ont bénéficié de formations internes dans le cadre de la montée en
compétences ou du perfectionnement.
- 4 personnes ont été accompagnées sur la posture professionnelle.
- 79 demandeurs d’emploi ont suivi une formation initiale, aboutissant à la signature de 61
contrats à durée déterminée, représentant un taux d’embauche de 77,21 %.
Résultats 2025
- 209 personnes ont été formées
- 110 collaborateurs ont bénéficié de formations internes dans le cadre de la montée en
compétences ou du perfectionnement.
- 50 personnes ont été accompagnées sur la posture professionnelle.
- 49 demandeurs d’emploi ont suivi une formation initiale, aboutissant à la signature de 35
contrats à durée déterminée, représentant un taux d’embauche de 71,42 %.
Comment ?
Parce que chaque parcours est unique, nous proposons un accompagnement individualisé, favorisant la réussite et l’épanouissement professionnel. Les parcours de formation reposent sur une pédagogie exigeante et structurée, garantissant un haut niveau de rigueur et de professionnalisme.
Ils sont organisés autour de durées de formation définies allant d’une semaine à douze semaines, de blocs de compétences clairement identifiés, et d’une alternance équilibrée entre enseignements théoriques et mises en pratique.
Intégrer notre Atelier Ecole, c’est s’engager dans un parcours structuré, durable et sécurisant, au sein d’une entreprise qui investit dans ses collaborateurs. Nous donnons à chacun les moyens de progresser, d’évoluer et de construire une carrière sur le long terme. Plus qu’un lieu de formation, notre Atelier Ecole est la porte d’entrée vers une expérience professionnelle engagée et durable au sein de l’entreprise. Nos 5 formateurs jouent un rôle clé dans l’acquisition des compétences, l’accompagnement des apprenants et l’incarnation des exigences de l’entreprise.
En tant qu’experts métier ils ont de nombreuses années d’expérience au sein d’ateliers de maroquinerie.
Les tuteurs assurent, quant à eux, un suivi quotidien sur le terrain, favorisant l’apprentissage par la pratique, la montée en compétences progressive et l’intégration dans les équipes.