Présentation

Présentation - Maroquinerie Rioland

Groupe Rioland
Son histoire

Le groupe Rioland

Usine de fabrication et conception - Maroquinerie Rioland
Fabrication ou réparation de sacs à main, ceintures, accessoires et petite maroquinerie
Fabrication ou réparation de sacs à main, ceintures, accessoires et petite maroquinerie

Son histoire

1930

La naissance de Rioland - Jean-François, Dominique et Bruno RIOLAND, bourreliers à Vicq sur Nahon.

La naissance de Rioland

Année 1930, le grand-père de Jean-François, Dominique et Bruno RIOLAND, était bourrelier à Vicq sur Nahon.

 

Définition de Bourrelier : Artisan qui fait les bâts et les harnais des chevaux et des bêtes de somme.

Années 1940

Développement de l’atelier

Fin des années 1940, Achille RIOLAND prend la succession de la bourrellerie de son père et confectionne des ceintures avec un atelier d’environ 15 personnes.

1970

1ère collection de sac à main, ayant pour client Morabito avec des modèles en crocodile, lézard et autruche.

Création de la 1ère collection de sac à main

En 1970, Achille RIOLAND créa sa 1ère collection de sac à main, ayant pour client Morabito avec des modèles en crocodile, lézard et autruche.

Années 1980

Collaboration avec les grandes marques du luxe

Fin des années 80, Jean-François RIOLAND, fils d’Achille RIOLAND, prend la suite de l’entreprise en travaillant avec des grandes marques du luxe.

2009

La Maroquinerie Rioland - 3 ateliers de conception et fabrication d'accessoires de mode en cuir et sacs à main.

3 ateliers

En 2009, 3 ateliers existent :

– À Vicq sur Nahon
– À Lucay Le Male
– À Vierzon

2012

Nouvel atelier à Valençay
Trois ans après, le Groupe continu son développement avec l’ouverture d’un nouvel atelier à Valençay.

2016

Un site à Baudres
Année 2016, un nouvel atelier voit le jour à Baudres.

2019/2020

Implantation à Châteauroux
En 2019, le Groupe Rioland poursuit son expansion en ouvrant deux nouveaux sites à Châteauroux, renforçant ainsi son encrage au cœur de la région centre.

2022

À la conquête d’un nouveau bassin de l’emploi
Le Groupe a élargi son empreinte géographique en inaugurant un nouvel atelier de maroquinerie dans le département de la Creuse, à la Souterraine.

Mai 2023

1 000 collaborateurs
Le Groupe franchit une étape majeure en atteignant le cap
des 1 000 collaborateurs.

Année 2024

Vers une nouvelle ère pédagogique
En 2024, le Groupe acquiert sa propre école de formation en maroquinerie.
Cette initiative souligne l’engagement de Rioland à développer les talents, à assurer la transmission de savoir-faire et à renforcer son expertise dans le secteur.

Janvier 2024

Nouvel atelier
En janvier 2024, un nouveau site de production a été inauguré à la Malterie, suivi en juillet par le déménagement du siège social vers ce dernier.

Atelier École Rioland, notre école atelier en maroquinerie de luxe


Depuis janvier 2024 nous disposons de notre propre centre de formation ; cette acquisition renforce l’engagement de Rioland à offrir une formation de haute qualité, préparant les stagiaires à exceller dans les métiers de la maroquinerie.

Véritable lieu où la passion pour l’artisanat et le raffinement prend vie. Notre établissement propose un programme pédagogique unique, alliant tradition et innovation. Grâce à nos formateurs expérimentés et passionnés, chaque apprenti bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour maîtriser les techniques de travail du cuir, de la préparation à la couture manuelle ou encore la piqure machine. Nous mettons un point d’honneur à offrir un cadre d’apprentissage stimulant, bienveillant et au plus proche de nos sites de production.

Les plateaux techniques disposent d’une capacité globale de 16 postes dédiés aux métiers de la Table et de 8 postes de Piqûre machine sur le site de La Malterie, complétée par 8 postes supplémentaires de Piqûre machine situés au 44 cours Saint-Luc, à Châteauroux.

L’Atelier École dispense des formations qualifiantes dans les domaines suivants :

  • Artisan table
  • Préparateur en maroquinerie
  • Piqueur en maroquinerie
  • Manager de table

Pour qui ?

L’école interne permet d’ouvrir l’accès aux métiers à des publics variés : personnes en reconversion, profils éloignés de l’emploi ou sans formation initiale spécifique, favorisant ainsi la diversité et l’inclusion.

Formations accessibles aux personnes en situation de handicap.

Comment ?

Parce que chaque parcours est unique, nous proposons un accompagnement individualisé, favorisant la réussite et l’épanouissement professionnel. Les parcours de formation reposent sur une pédagogie exigeante et structurée, garantissant un haut niveau de rigueur et de professionnalisme.
Ils sont organisés autour de durées de formation définies allant d’une semaine à douze semaines, de blocs de compétences clairement identifiés, et d’une alternance équilibrée entre enseignements théoriques et mises en pratique.
Intégrer notre Atelier Ecole, c’est s’engager dans un parcours structuré, durable et sécurisant, au sein d’une entreprise qui investit dans ses collaborateurs. Nous donnons à chacun les moyens de progresser, d’évoluer et de construire une carrière sur le long terme. Plus qu’un lieu de formation, notre Atelier Ecole est la porte d’entrée vers une expérience professionnelle engagée et durable au sein de l’entreprise. Nos 5 formateurs jouent un rôle clé dans l’acquisition des compétences, l’accompagnement des apprenants et l’incarnation des exigences de l’entreprise.

En tant qu’experts métier ils ont de nombreuses années d’expérience au sein d’ateliers de maroquinerie.

Les tuteurs assurent, quant à eux, un suivi quotidien sur le terrain, favorisant l’apprentissage par la pratique, la montée en compétences progressive et l’intégration dans les équipes.

Dans quel but ?

En formant ses propres talents, l’entreprise sécurise ses compétences clés, renforce son attractivité et inscrit son développement dans une logique responsable et durable.

Résultat et suite donnée à la formation :

L’efficacité du modèle de formation est évaluée au regard d’indicateurs précis d’insertion professionnelle.

À l’issue de la formation, plus de 70 % des stagiaires accèdent à un contrat de travail de 6 mois renouvelable.

Ce contrat de travail est adossé à un Contrat de Professionnalisation de même durée assurant une montée en compétences durable.

Les apprenants issus de l’Atelier École atteignent, en moyenne, leur niveau d’autonomie en atelier dans un délai de deux à trois semaines.

Chiffres clés

Résultats 2024

  • 184 personnes ont été formées
  • 101 collaborateurs ont bénéficié de formations internes dans le cadre de la montée en compétences ou du perfectionnement.
  • 4 personnes ont été accompagnées sur la posture professionnelle.
  • 79 demandeurs d’emploi ont suivi une formation initiale, aboutissant à la signature de 61 contrats à durée déterminée, représentant un taux d’embauche de 77,21 %.

Résultats 2025

  • 209 personnes ont été formées
  • 110 collaborateurs ont bénéficié de formations internes dans le cadre de la montée en compétences ou du perfectionnement.
  • 50 personnes ont été accompagnées sur la posture professionnelle.
  • 49 demandeurs d’emploi ont suivi une formation initiale, aboutissant à la signature de 35 contrats à durée déterminée, représentant un taux d’embauche de 71,42 %.

Certifications

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Pour toute demande de renseignements, envoyez-nous votre demande à l’adresse suivante.

recrutement@grouperioland.fr

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